يکي از انتقادهايي که اعضاء خانواده نسبت به پدرشان مطرح مي‌کنند، عدم توجه او به روابط درون خانواده و اولويت دادن به کار در برابر خانواده است، هرچند اين موضوع نسبي است و شايد در مورد شما مصداق پيدا نکند، اما اين مقاله به شما کمک خواهدکرد که در مسير پيشرفت شغلي، براي تعادل بخشي بين کار و خانواده استراتژي مناسبي داشته باشيد.
مرکز کار و خانواده‌ي کالج بوستون، که يکي از سازمان‌هايي است که روي تغييرات نقش تربيتي پدر در خانه ومحيط کار تمرکز دارد، به‌تازگي دريافته است که پدران شاغل نيز به‌اندازه‌ي مادران شاغل و حتي بيشتر از آنها با مغايرت‌ها و کشمکش‌هاي کار و خانواده رو‌به‌رو هستند مطالعات اين مرکز نشان مي‌داد که گرچه 80 تا 90 درصد از پدران جوان، مايلند در شغلشان پيشرفت کنند، اما فقط 4 درصد از آنها حاضرند زمان هاي شخصي و خانوادگي خود را براي اين هدف قرباني کنند.
مردهاي شرکت‌کننده در نظرسنجي‌ها، تعادل کار و زندگي را مهمترين فاکتور براي سنجش موفقيت و سومين معيار براي انتخاب شغل عنوان کرده بودند البته اين معيار براي مادران شاغل در رتبه‌ي اول قرار داشت. نتايج حاصله از تحقيق چهار اصل را در تعادل بخشيدن بين کار و خانواده براي پدرها به ارمغان آورد.
بسياري از رهبران اظهار مي‌کنند که حضور در رويدادهايي مانند جشن تولد، تعطيلات، مراسم فارغ‌التحصيلي فرزندان و نظير آن، نقش مهمي در برقراري تعادل کار و زندگي بازي مي‌کند. اما پدراني که در اين نظرسنجي شرکت کردند تعاملات کوچک و روزانه را عامل مهم‌تري در تعريف نقش تربيتي پدر مي دانستند. به عنوان مثال آنها زماني‌که خانواده‌ي خود را با اتومبيل نزد دکتر مي‌برند، يا با آنها در اطراف خانه قدم مي‌زنند، يا صبح فرزندشان را به مدرسه مي‌رسانند، در حال رقم زدن مهمترين خاطرات زندگي‌شان هستند.
يکي از پدراني که در جواني، وقت خود را به همين شيوه با دخترانش گذرانده، حالا مي‌گويد: هزاران تصوير از دخترانش را در ذهن خود دارد. او هنوز هم هرروز صبح، فرزندانش را به مدرسه مي‌برد و اين کار را نخستين اولويت خود مي‌داند. هيچ‌کدام از اين کارها به حرفه‌ي او آسيب نمي‌زند، بلکه برعکس به او اجازه مي‌دهد در محيط کار بدون پشيماني، يک رهبر خوب باشد.
يکي از رهبران، داستاني را درباره‌ي مراحل ابتدايي شغل خود، يعني زماني که فرزندانش هنوز کودک بودند، تعريف مي‌کرد. وقتي‌که او در سفرهاي کاري نبود، برنامه مشخص و تکراري داشت؛ از سر کار برمي‌گشت، فرزندانش را به حمام مي‌برد و سپس آنها را در رختخواب مي‌خواباند.
پس‌ازآن شام مي‌خورد و دوباره ايميلش را چک مي‌کرد. جريان زماني تغيير يافت که همسرش با مهرباني او را سرزنش کرد که چرا براي بازگشت به کار، تا صبح روز بعد صبر نمي‌کند.
اين رهبر متوجه شد که در اغلب موارد، اگر بررسي ايميل‌ها را به صبح روز بعد موکول کند، هيچ مشکل خاصي براي کار و حرفه‌ي او پيش نمي‌آيد. او تأکيد مي‌کند که اين کار، به‌معناي به تعويق انداختن وظايف نيست.
او و تمام رهبران ديگري که با آنها صحبت کردم، تشخيص ضرورت‌هاي شغلي را بسيار مهم مي‌دانستند. «ضرورت‌هاي غيرواقعي»، مانع مهمي درراه رسيدن به تعادل کار و زندگي است.
نقش رهبري مي‌تواند تمام انرژي شما را به خود اختصاص دهد. اگر شما در يک رده‌ي شغلي بالا کار مي‌کنيد، يعني تلاش زيادي کرده تا سرانجام مورد اعتماد واقع شده و مسئوليت‌هاي کليدي را به دست آورده‌ايد. شما نمي‌توانيد کار خود را دست‌کم بگيريد يا وقفه‌اي در آن ايجاد کنيد.
اکثر پدراني که با آنها صبحت شده، از ضرورت تعيين حدومرزهاي شغلي حرف مي‌زدند. يکي از پدرها، مربيگري تيم‌هاي ورزشي سه پسرش را به عهده گرفته بود. يکي ديگر از آنها شام خانوادگي را اولويت غيرقابل تغيير خود معرفي کرده بود، هرچند فرهنگ‌سازماني شرکت او، «کار تا ديروقت» را يک ارزش مي‌دانست.
جزئيات قوانيني که آنها به عنوان «نقش تربيتي پدر» براي خودشان تعيين کرده‌اند، باهم متفاوت است. اما نکته‌ي مشترک همه‌ي قوانين، هدفمند بودن است. آنها به‌طور واضح با همکاران خود صحبت کرده بودند، چراکه بي‌شک گاهي اوقات، مسائل کاري و خانوادگي با يکديگر سازگار نيستند. آنها مي‌خواستند عامدانه و هدفمند، مراقب چنين زمان‌هايي باشند.
همه‌ي پدرها، «ثبات» را عامل کليدي موفقيت در کار و زندگي مي‌دانستند. در محيط کار، ثبات به اين معني است که تيم‌هاي خود را به صورت مداوم و يکپارچه هدايت و مديريت کنيد تا آنها اهداف کسب‌وکار و تعهدات خود را برآورده و شاخص‌هاي کليدي عملکرد مطلوب در سازمان را به دست آورند.
اکثر خانواده‌ها، بدون معيار خاصي براي سنجش عملکرد هستند، اما شما مي‌توانيد معيارهاي خاصي براي خودتان مشخص کنيد. به کمک معيارهاي قابل‌سنجش، اطمينان پيدا مي‌کنيد که پدر بهتري براي فرزندانتان و شريک بهتري براي همسرتان هستيد. اجراي اين ايده واقعاً ساده است. مثلاً مي‌توانيد مشخص کنيد که هر هفته، چند شب با خانواده شام مي‌خوريد يا چند بار فرزندانتان را از مدرسه به خانه مي‌آوريد.
بيشتر بخوانيد:
حقوق همکارم از من بيشتر است ، چه کنم؟
عکس پروفايل تان، خبر مي دهد از سر درون
کدام دسته از کارمندان موفق‌ترند، چاپلوس‌ها يا متخصص‌ها؟
زبان بدن ، سرِ سبز مي‌دهد برباد!
درباره این سایت